بومی‌سازی دانش فنی بیش از ۸ هزار قطعه در سازمان جهاد دانشگاهی خوزستان
تاریخ انتشار: ۲۷ دی ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۵۳۷۵۵۰
ایسنا/خوزستان رئیس سازمان جهاد دانشگاهی خوزستان از بومی‌سازی دانش فنی بیش از ۸ هزار قطعه در سازمان جهاد دانشگاهی خوزستان خبر داد.
دکتر حسن محمدی‌مجد در چهاردهمین نمایشگاه صنعت نفت خوزستان در جمع خبرنگاران، با اشاره به بومی‌سازی دانش فنی بیش از ۸ هزار قطعه در سازمان جهاد دانشگاهی خوزستان اظهار کرد: با تولید ۹ نوع مته حفاری در پژوهشکده فنی و مهندسی جهاد دانشگاهی، از خروج صدها میلیون دلار ارز از کشور جلوگیری شد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
به گزارش ایسنا، وی افزود: در جهاد دانشگاهی به واسطه فعالیت‌های علمی و تخصصی از سال ۱۳۸۰ ابتدا یک مرکز خدمات فنی مهندسی و بازرسی تشکیل شد و تا سال ۱۳۹۶ در این مرکز در حوزه نفت و گاز توانستیم دانش فنی قریب به ۸ هزار قطعه از قطعات صنعت نفت را بومی‌سازی کنیم که دانش فنی آن‌ها در جهاد دانشگاهی شکل می‌گرفت و پس از آن به مناطق نفت‌خیز برای ارجاع به سازندگان مختلف برای ساخت ارسال می‌شد.
محمدی‌مجد گفت: نقش جهاد دانشگاهی پس از ساخت قطعه در قالب بازرسی فنی کاملا نمایان بود. پس از آن متوجه شدیم که امکان پوشش دادن برخی از قطعات پیشرفته در مرکز فنی و مهندسی وجود ندارد به همین دلیل از سال ۱۳۸۷ به طور رسمی پژوهشکده تکنولوژی تولید جهاد دانشگاهی استان خوزستان تشکیل و چندین پروژه پیشرفته انتخاب شد.
وی بیان کرد: به سمت نیازهای واقعی صنعت حرکت کردیم و با تحقیقاتی که انجام شد در حوزه صنعت نفت، گلوگاه اصلی، مته حفاری اعلام شد که یک موضوع پیشرفته بود و تنها آمریکا و چند کشور پیشرفته قادر به ساخت آن بودند. با تلاشی که انجام شد چندین پروژه استراتژیک از جمله ساخت مته‌های دندانه‌ای حفاری با همکاری صنعت نفت آغاز شد و دانش فنی آن به طور صددرصد بومی‌سازی شد و به واسطه آن، تکنولوژی‌های جدید نیز توسعه یافتند و امروز شاهد تولید ۹ نوع مته دندانه‌ای حفاری به صورت صد درصد بومی هستیم.
رئیس سازمان جهاد دانشگاهی خوزستان گفت: مته pdc یکی دیگر از تجهیزات استراتژیک صنعت نفت است که از چندین بخش تشکیل شده است اما بخش پیچیده آن یک کامپوزیت پایه کاربیدتنگستنی است که جزو پیشرفته‌ترین مسائل فنی صنعت نفت است و از آن به عنوان غول فنی صنعت نفت یاد می‌شود که با تلاش علمی پژوهشگران سازمان جهاد دانشگاهی خوزستان دانش پیچیده تولید آن را به دست آوردیم.
وی با اشاره به اینکه به زودی اخبار خوبی در خصوص توسعه تکنولوژی‌های پیشرفته ارائه می دهیم، تصریح کرد: مته‌های حفاری نوک پیکان صنعت نفت هستند و اگر چنین مته‌هایی را نمی‌ساختیم با تحریم مته‌ها می‌توانستند صنعت نفت ما را فلج کنند اما به واسطه دوراندیشی مسئولان صنعت نفت و جهاد دانشگاهی و پیوند صنعت و دانشگاه توانستیم خطر و تهدید ایجاد شده را به یک فرصت تبدیل کنیم و دانش‌های پیشرفته‌ای را در این حوزه به دست آوریم و در نتیجه، از خروج صدها میلیون دلار ارز از کشور جلوگیری شد.
محمدی‌مجد گفت: علاوه بر آن در بستر ایجاد شده، دانشمندان خوبی در حوزه صنعت نفت در استان خوزستان تربیت شد و بسیاری از نیازهای حوزه انرژی، برق و آب را تامین می‌کنیم.
وی در خصوص فعالیت سازمان جهاد دانشگاهی خوزستان در حوزه پزشکی، توضیح داد: پژوهشکده رویان جهاد دانشگاهی در حوزه درمان ناباروری جزو پنج مرکز اول دنیا است و به واسطه شبکه منسجم ایجاد شده در جهاد دانشگاهی کشور، تکنولوژی و تکنیک‌های این پژوهشکده به مرکز درمان بیماری‌های ناباروری جهاد دانشگاهی خوزستان منتقل می‌شود و سال‌ها است که در این حوزه فعالیت می‌کنیم، به گونه‌ای که تولد ۲ هزار و پانصدمین فرزند حاصل درمان ناباروری در جهاد دانشگاهی خوزستان جشن گرفته شد.
انتهای پیام
منبع: ایسنا
کلیدواژه: استانی علمی و آموزشی علمی و آموزشی خوزستان بومي سازي مته حفاری جهاد دانشگاهی جهاددانشگاهی خوزستان استانی اجتماعی استانی اقتصادی استانی شهرستانها استانی فرهنگی و هنری سازمان جهاد دانشگاهی خوزستان جهاد دانشگاهی ۸ هزار قطعه بومی سازی دانش فنی صنعت نفت
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۵۳۷۵۵۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
آیین‌نامه حمایت از «نخبگان درون سازمانی» تدوین و اجرا می‌شود
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست جمهوری، روح الله دهقانی در جمع کارگران نخبه برگزیده در جشنواره امتنان با اشاره به مفهوم نخبگی محدود به قشر دانشگاهی نبوده و جامعه کارگری برجسته‌ترین نخبگان کشور را به خود دیده است، افزود: تلقی عموم جامعه از نخبگان، افرادی است که دانشگاهی هستند، در حالی‌که نخبه محدود به قشر خاصی از جامعه نبوده و جامعه کار و کارگری ما بهره‌مند از وجود افرادی است که با تلاش، خلاقیت و نوآوری خود مفهوم تازه‌ای به نخبگی بخشیده‌اند.
وی با تاکید بر اینکه می‌بایست تعریف و بیان جامعه از کارگر نخبه شفاف و تبیین شود، ادامه داد: در ادبیات و باور عمومی ما، کارگر کسی است که کار یدی و خدماتی انجامی می دهد، در حالی که عمده حاضران در این جمع از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و پژوهشگر هستند. پس یک مفهوم عمومی از کارگر داریم و یک مفهوم تخصصی اما به طور کلی تلقی و تعریف دقیقی از مفهوم کارگر وجود ندارد و کامل نیست
دهقانی با تأکید بر اینکه تشویق و سوق دادن همه جامعه به کارآفرینی، صحیح نیست، ادامه داد: اشتغال جامعه به مشاغل گوناگون در جامعه را می‌توان دو دسته دانست؛ دسته اول، اشتغال فرد کارآفرین و دسته دوم، افرادی که برای یک شرکت، سازمان یا صنعت کار می‌کنند. قبلاً هم بارها تأکید کرده‌ام که تشویق و سوق دادن همه افراد جامعه به کارآفرین شدن یک اشتباه بزرگ راهبردی است. کارآفرینی در نگاه اول یک مقوله شیک به نظر می‌رسد، اما تمام نیاز کشور را پوشش نمی‌دهد و لزوما به استعداد علمی ربط ندارد، بلکه ریسک‌پذیری بالا، تعاملات تجاری و ... را طلب می‌کند. در مقابل، افرادی هستند که خداوند استعدادهای دیگری را در اختیارشان قرار داده از جمله توانایی ایده‌پردازی، تحلیل و تفکر، تعمق و ریزبینی و بسیاری از ظرفیت‌های دیگر که تشویق چنین فردی به کارآفرین شدن، قطعا اشتباه است. بلوغ انسان این است که توانمندی خود را بشناسد و در موقعیت مناسب به کار ببندد.
وی افزود: وقتی به فردی کارگر نخبه اطلاق می‌کنیم، منظور ما افرادی است که از توانمندی و ویژگی‌های منحصر به فردی برخوردارند و در مجموعه خود یک نیاز را بسته به توانمندی‌ها و استعدادهایشان تامین می‌کنند.
دهقانی با بیان اینکه بسط مفهوم نخبگی از محیط صرفاً آکادمیک و دانشگاهی به تمامی حوزه‌های نخبه‌پذیردر بنیاد ملی نخبگان به طور جدی دنبال می‌شود، ادامه داد: به دنبال بسط مفهوم نخبگی از محیط دانشگاهی هستیم. صرفا کسی که در دانشگاه است، نخبه شمرده نمی‌شود و سایر حوزه‌ها مانند صنعت، فرهنگ و هنر، مدیریت و کارآفرینی برخی از ساحت‌هایی هستند که با تدوین آیین‌نامه‌هایی در بنیاد ملی نخبگان، حوزه‌های جدید شناسایی و معرفی نخبگان خواهند بود.
رییس بنیاد ملی نخبگان با بیان اینکه نخبگان کارگری، پیش قراولان حوزه نخبگانی کشور هستند، ادامه داد: نوآوری چندین محیط دارد و در بسترهای مختلفی شکل می‌گیرد. نوآوری انواع مختلفی دارد که از جمله آن‌ها می‌توان به نوآوری در فرآیندها، نوآوری در محصول، نوآوری های برافکن و نوآوری های بهبوددهنده اشاره کرد. نوآوری‌ها در بستر مناسب خود رشد می یابند. مثلاً نوآوری های بهبود دهنده در فضای شرکت‌ها و مجموعه های صنعتی شکوفا می‌شوند. در یک محیط صنعتی و شرکتی، بهترین نوآوری‌ها و بهبودها به دست کسانی اتفاق می‌افتد که در آن محیط اشتغال دارند.
دهقانی با بیان اینکه ایده‌های نوآورانه و بهبود دهنده به دست نخبگان درون هر سازمان اتفاق می‌افتد، افزود: یکی از دلایلی که صنعت ما در برخی موارد نسبت به دانشگاه‌ها احساس خوب ندارد همین جا است. نوآوری در صنعت قیدها و الزاماتی دارد که فرد نخبه دانشگاهی ممکن است ممکن است با آن‌ها آشنا نباشد. همین باعث می شود که نوآوری دانشگاهی به تنهایی در بهبود صنعت کارآمد نیافتد؛ بنابرای نوآوری‌های درون سازمانی فقط توسط افرادی می‌تواند تأثیرگذار باشد که در آن سازمان فعالیت می‌کنند.
وی با اشاره به تدوین آیین نامه نخبگان درون‌سازمانی در همین راستا افزود: با توجه به اهمیت بالای نخبگان و متخصصانی که در دل صنعت فعالیت می‌کنند، امسال آیین‌نامه نخبگان درون‌سازمانی تدوین و اجرا خواهد شد. نخبه همان کارشناسی است که در یک صنعت، یک فرآیند را اصلاح می‌کند، یک محصول جدید ارائه می‌دهد، استانداردی را پیاده سازی می‌کند و صدها برابر هزینه‌ای که برای خودش می‌شود به آن صنعت سود می‌رساند، قطعاً مصداق نخبگی است و بر همین اساس، بنیاد ملی نخبگان برنامه دارد تا آیین‌نامه‌ای را با هدف حمایت از نخبگان درون سازمانی یا به اصلاح عام کارگران نخبه، تدوین و اجرا کند. معتقدم نگهداشت نیروی انسانی نخبه کار، نسبت به سایر حوزه ها ارجحیت دارد و امیدوارم دوره بعدی که این نشست برگزار می‌شود، فرآیند شناسایی ارزیابی و حمایت از نخبگان درون سازمانی و دیگر حوزه‌ها همچون نخبگان کارآفرینی و مدیریت، صنعت، فرهنگ، هنر و دیگر حوزه ها برقرار شده باشد.
کد خبر 6094322
جاده کندوان یک طرفه شد